대체공휴일 근로 수당 확인하는 방법(계산법)

공휴일이 주말이나 다른 공휴일과 겹칠 때 우리에게 선물처럼 주어지는 대체 공휴일. 다른 휴일과 겹쳐서 쉬면 1주일 내내 쉬는 경우도 있어서 즐겁습니다. 하지만 이런 대체공휴일에 출근하는 분들도 계시죠. 그럴때 수당은 어떻게 되는지 확인하는 법을 알려드립니다.

대체공휴일

대체공휴일은 공휴일에 관한 법률 및 규정에 따라 정해진 공휴일이 주말 혹은 다른 공휴일과 겹칠 경우 그 이후 첫 번째 비공휴일이 됩니다. 대체공휴일 제도는 제대로 휴식을 보장받고 회복하면서 국민들이 오래 일을 할 수 있도록 국가가 정한 제도입니다. 달력에 적힌 빨간날 과 일요일을 제외하고 잘 알려진 대체공휴일로 적용이 되는 공휴일은 다음과 같습니다.

  • 1월1일
  • 설 연휴
  • 3월1일
  • 어린이날
  • 부처님 오신 날
  • 현충일
  • 광복절
  • 추석
  • 개천절
  • 한글날
  • 크리스마스

이런 빨간날을 대체하는 대체공휴일도 회사의 규모에 따라 근로자는 수당을 받게 되어 있습니다. 조건은 5인 이상 사업장의 경우입니다. 5명 이상의 사원이 일하는 회사라면 월급을 받는 사람, 시급을 받는 사람, 일용직에 상관없이 대체공휴일 하루치의 임금을 근로자에게 지불해야 합니다.

대체공휴일에 출근할 경우 받는 수당 확인하기

대체공휴일에 출근을 해서 일을 하는 경우는 어떻게 될까요? 이는 월급제냐, 시급제냐, 일급제냐에 따라서 약간 다릅니다. 그러나 기본적으로는 근로기준법에 따라서 일단 유급휴일수당100%를 받고, 일한 시간 8시간까지는 임금의 50%를, 8시간을 초과해서 일하면 초과한 시간에 대해 100% 임금을 추가로 받게 됩니다.

시급제/일급제는 다음과 같이 수당을 받을 수 있습니다.

  • 시급제/일급제 : 유급휴일수당(100%) + 휴일근로수당 100% + 가산 수당50%(8시간 이내 일할 경우)
  • 시급제/일급제 : 유급휴일수당(100%) + 휴일근로수당 100% + 가산 수당100%(8시간 초과 일할 경우)

예) 시급 1만원을 받는 사람의 경우 대체공휴일에 8시간을 일하면 하루치 유급휴일수당인 8만원 + 휴일근로수당인 8만원 + 8시간 이내 일한 가산 수당 50%로 4만원을 받게 되어 총 20만원을 받을 수 있습니다.

결과적으로 시급/일급제 근로자의 경우 대체공휴일에 8시간 이내로 일할 경우 수당의 2.5배를 받을 수 있습니다.

월급제의 경우, 유급휴일수당 100%는 이미 월급에 포함되어 있습니다. 한 달 동안 근무일이 얼마이든지 고정적인 수당을 받기로 계약을 했기 때문입니다. 따라서 다음의 수당만 추가로 받습니다.

  • 휴일근로수당 100% + 가산수당 50%

주의할 점

가산수당은 회사의 규모에 따라서 지급이 되느냐, 안되느냐가 결정됩니다. 기준은 5인입니다. 5인 미만 사업장의 경우 근로자는 가산수당을 받을 수 없습니다.

  • 시급/일급제의 경우는 가산 수당이 없는 유급휴일수당 100% + 휴일근로수당 100%만 받을 수 있습니다. 따라서 일당의 2배만 받습니다.
  • 월급제의 경우, 하루 일한 휴일근로수당 100%만 추가로 받습니다.

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